2015年，在局纪委的正确领导下，公司领导班子认真学习贯彻市、区、局相关会议精神要求，从思想教育、制度建设、转变作风等方面入手，严格履行党风廉政建设责任制。现将一年来贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实

一是实行领导干部“一岗双责制”。对照与区局党委签订的《2015年目标责任书》要求，结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。

另外，根据《区局2015年政风行风测评和履职评议工作方案》工作要求，公司制定了《2015年度政风行风迎评工作计划》，细化任务目标，明确职责分工，努力提升政风行风建设水平。

二是树立“权力就是责任”的观念。实行“一把手”带头、负总责，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办。

三是强化对权力的制约和监督。公司坚持每周召开中心组会议，听取各部门负责人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，并严格执行《三重一大事项监督制度》等制度，重大事项和大额报销费用进行会议通报，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

二、兴宣重教，筑牢党员干部廉政思想防线

今年以来，公司党支部结合群众路线教育实践活动的开展，以践行“三严三实”为指导方向，大力加强党风廉政建设的宣传教育，以一系列针对性较强的主题教育活动为契机，不断丰富学习教育内容，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。

一是组织开展专题学习。党支部通过党员组织生活会，以集中学习的方式，学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，要求本支部全体党员干部进一步加强学习、深刻理解。党员干部还集中观看了《权位误区——李学元受贿案警示录》电教片，并通过邀请区局纪检科科长徐步德作反腐倡廉讲座，使党员干部深刻认识到贪污腐败对个人、家庭及社会的不良影响和严重后果。

二是学习先进典型。先后邀请全国劳模李影，欣谊公司人民广场保洁班的班长、全国五一劳动奖章、全国优秀环卫工人及上海市劳动模范称号获得者张秀琴，为公司广大职工作先进事迹报告。

三是开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与一线职工行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。在公司上下形成学廉、倡廉、履廉的氛围。

三、完善制度，加强党风廉政制度体系建设

在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度。

一是健全党员发展制度。党支部通过民主推荐评选确定4名入党积极分子培养对象，支部书记对入党积极分子进行“一对一”谈心交流，并要求定期上交思想汇报，努力提高积极分子的政治思想觉悟。

二是坚持竞聘上岗制度。为促进员工发展，推动人力资源合理配置，公司本着“公平、公正、公开”的原则，今年又积极开展了新一轮的岗位竞聘活动，通过前期制定实施办法、召开动员会、竞聘人员演讲等程序，有10名青年职工走上了管理岗位。同时，对2014年通过竞聘上岗的职工，以群众座谈、主管领导点评等方式，对其一年来工作情况进行了综合考评，确保岗位竞聘机制取得成效。

三是完善党风廉政制度。为了加强对党员干部在对外公务活动中赠送和接受礼品的管理，严肃党纪，保持清廉，特制定了《礼品上缴管理实施办法》，明确公务活动中接受礼品、礼金属于违纪行为，还规定了礼品、礼金的收缴和处理程序。

四是坚持党务企务公开制度。公司不仅在办公场所设立了党务、企务公开栏，对规章制度、工作计划总结、精神文明申报等工作进行规范公示，还利用公司网站及时更新企业运营状况，接受社会监督。同时，利用每年召开职代会契机，主动向职工代表通报行政、工会经费使用情况。

四、转变作风，提升领导班子执政能力和运作水平

一是深入开展“回头看”工作。领导班子在学习教育的基础上，领导班子成员坚持每周走访9个班组，通过置换道班房、大修道班房、添置办公设备等方法解决道班房设施陈旧，逐步改善职工工作条件，今年对陆家浜路15号、油车码头街92号两处道班房进行了扩建、新建。同时要求班组长，对辖区内41个居委会进行走访听取意见，并就环卫企业正在创建文明行业进行了宣传，用实际行动帮助社区解决急、难、愁、盼问题。

二是扎实开展民主评议党员工作。12月底，党支部在区局组织科的统一部署下，支部班子、党员们紧紧围绕“三严三实”具体内容，认真查找自身存在的突出问题，在走访班组征询意见、相互谈心沟通思想的基础上，支部班子和党员都认真撰写了对照检查材料。在专题组织生活会上，全体党员都能做到襟怀坦荡，深入剖析思想根源，逐一开展批评与自我批评，并提出改进的意见和建议。会后，支部召开委员会议，对评议结果进行了统计和情况分析，支部15名正式党员经评议全部合格。

三是积极开展技能人才培养活动。领导班子主动与区局工会、行业工会联系沟通，为职工多争取技能比武参赛名额。不管是考前培训还是考试当天，领导班子成员安排专车负责接送，并带队监督考核情况。2015年，公司共选派了24名职工，分别参加清道、公厕、驾驶员、汽修等中、高级比武，合格率达到99%，彻底改变了原技术人才缺乏的窘境。通过“大比武”技术等级晋升也使职工在工作中获得满足感和成就感，形成了人人争学技术的良好氛围，也为进一步提升企业资质，增强公司竞争力夯实基础。

回顾一年的工作，在党风廉政建设上公司虽取得了一定的成绩，但党风廉政建设是一项长期、艰巨而紧迫的任务，在今后的工作中，我公司将继续加强学习，切实履行社会职责，扎实推进党风廉政建设责任制的落实，团结和带领干部职工为公司和谐持续发展贡献力量。

中共上海欣望环境卫生服务有限公司支部委员会

                         2016年1月5日