2015，党支部在区局党委的正确领导下，以“三严三实”专题教育为契机，进一步加强党员干部和职工队伍建设，充分发挥党支部的政治核心作用，持续提高党员先锋模范作用，现将2015年工作总结汇报如下：

一、加强班子建设，提升管理水平

1、提升领导班子政治思想建设。领导班子每周自觉组织召开中心组学习会议，对各部门负责人进行政治理论和业务知识学习，主要围绕贯彻落实“十八大精神”专题学习及习总书记系列讲话精神，结合形势教育和工作需要，把学习活动不断引向深入，着力统一全体领导班子成员的思想认识，提升领导班子执政能力。

2、坚持民主考核领导班子制度。公司于1月召开三届一次职代会暨领导干部民主评议会议及2014年民主评议部门负责人述职报告测评会，由51名职工代表以无记名投票的方式对领导干部进行了综合考核，满意度达到98%。

二、抓好廉政教育，促进作风建设

1、明确工作目标责任。为认真落实党风廉政建设，公司与区局签订了《二〇一五年工作目标责任书》，并强化领导干部“一岗双责”意识，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

2、加强学习教育。以“三严三实”及八项规定为标尺，组织领导班子开展专题学习，结合开展“三亮三评比”、“承诺践诺评诺”活动内容，有效夯实班组建设基础。并通过播放了《权位误区——李学元受贿案警示录》电教片及邀请纪委徐步德作反腐倡廉讲座，使党员干部深刻认识到贪污腐败对个人、家庭及社会的不良影响和严重后果。

3、开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与一线职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。在公司上下形成学廉、倡廉、履廉的氛围。

三、加强党员队伍建设，坚持开展党建联建

1、定期开展党员组织生活会。党支部每季度召开一次党员生活会，通过学习党章、“三严三实”内容不断加强自身的道德修养，认真查找个人存在的突出问题，开展批评与自我批评，自觉接受党组织和其他党员的监督。

12月底，党支部在区局组织科的统一部署下，支部班子、党员们对照“三严三实”具体内容，认真查找自身存在的突出问题，在走访班组征询意见、相互谈心沟通思想的基础上，支部班子和党员都认真撰写了对照检查材料。在专题组织生活会上，全体党员都能做到襟怀坦荡，深入剖析思想根源，逐一开展批评与自我批评，并提出改进的意见和建议。对评议结果进行了统计和情况分析，支部15名正式党员经评议全部合格。

2、开展党员参观学习。党支部组织全体党员、团员及工会干部前往上海市爱国主义教育基地——三山会馆进行参观学习。职工们观看了以上海劳动阶级发展史为主题的微纪录片，并在讲解员的引导下依次参观了各类珍贵馆藏文物，有力拓宽了公司党员、职工队伍对于工作意义的认识。

3、坚持开展党建联建。党支部加强与社区的沟通，主动与3个居委会签订《精神文明共建协议书》，除定期组织党员参加为民服务、环境卫生整治活动外，东门党小组和半淞党小组分别定期走访居委听取意见，并踊跃参加 “元旦”、“春节”、“国庆”等专项环境卫生整治活动，共计参加人数49人次，清除生活垃圾、暴露垃圾28吨，及时解决了社区各类环境卫生问题，持续提高社区公众对环卫工作的满意度。

四、加强职工队伍建设，提高整体服务水平

1、开展专项业务培训。公司今年共组织397名职工参加由行业协会组织的清道和公厕保洁技能等级培训，岗位培训率达到了100%，合格率99%。其中12名公厕管理员开展公厕管理专项业务培训，要求把“五心”服务标准有机融入到日常管理工作中，营造干净整洁的内外环境，提高市民满意度。油车码头街92号和瞿溪路360号公厕被评为“示范文明公厕”。

2、重视技能大比武。公司主动与上级工会、行业工会沟通，为职工多争取技能大比武名额。不管是考前培训还是考试当天，安排专车负责接送，领导班子成员带队监督培训考核情况。2015年，欣望公司共派选了24名职工，分别参加清道、清厕、驾驶员、机修等中、高级比武，合格率达到99%，其中一名职工从无技术证书，凭借自身努力，一跃获得高级技能证书。通过技术培训、技能大比武，欣望公司不仅拥有中、高级技能的职工数量由原来的个位数增加到了27位，技术等级晋升也提供了职工在工作中获得满足感和成就感，形成了人人争先学技术的良好氛围。

3、积极学习先进典型。为提升职工在本职岗位上的积极主动性，营造企业“比学赶帮超”的良好工作氛围， 1月召开了2014年度优秀管理人员先进个人及集体表彰大会，对3名优秀管理人员、14名先进个人以及2个先进集体进行表彰。并先后邀请全国劳模李影，欣谊公司人民广场保洁班的班长、全国五一劳动奖章、全国优秀环卫工人及上海市劳动模范称号获得者张秀琴，为公司广大职工作先进事迹报告。通过放映张秀琴同志为原型的“中国梦·申城美”先进典型微电影作品《路》与聆听劳模奋斗历程学习劳模工作方法，提高了全体党员干部的学习动力，激发了工作积极性。

4、继续推行岗位竞聘机制。为继续拓宽选人用人的渠道，欣望公司积极开展新一轮的岗位竞聘活动，通过前期制定实施办法、召开动员会、确定竞聘人员、演讲面试等程序，有10名青年职工走上了管理岗位。

5、开展劳动竞赛活动。结合环卫行业工作特点，公司开展了为期三个月的 “双高”劳动竞赛，并以“我身边的好榜样“为主题的征文活动，涌现了一大批先进典型，在职工队伍中掀起了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。同时，公司积极参加市质监中心开展的“六比一创”劳动竞赛活动，并将活动融入日常运营系统中。在全体职工的努力下，公司荣获了市绿化行业环卫保洁企业劳动竞赛先进单位称号，半淞分公司80后职工张解彪被评为2015年度十佳公测保洁服务标兵称号，东门分公司外来从业人员方道秀获得十佳道路清扫服务标兵提名奖，机修班职工周林祥获得十佳清运服务标兵提名奖。

五、加强精神文明建设，推动工作全面发展

1、争创市级文明单位。积极抓好新一轮精神文明建设工作，继续申报创建市级文明单位，并认真对照《上海市文明单位创建管理规定》制定切实可行的创建规划和具体措施。

2、加强文明行业创建。党支部特邀市容环境质监中心围绕门责管理和生活垃圾上门收集工作召开座谈会，共同探讨如何把垃圾上门收集工作与门责管理有机结合起来，并逐条分析讨论了工作中存在的难点问题及薄弱环节。同时市质监在公司党支部领导的陪同下进行了一次清道作业，通过亲身感受一线作业，深入了解环卫工人在实际工作中的困难。

3、全面推广“文明班组”管理模式。今年9个班组全面实行“文明班组”管理模式，公司办公室与业务科成立创建指导小组，通过召开经验交流会、业务互查等活动，下属9个班组都制定了相应的规章制度、一路一岗、安全理台账等资料，全体职工对“文明班组”创建意识加强。为将创建工作引向深入，公司还将海潮班列为创建示范文明班组工作计划，为下阶段申报创建工作打下扎实基础。同时，大桥班通过打区妇联擂台形式申报创建市级“巾帼文明岗”，也成为公司首个示范文明班组。

2015年，公司党支部顺利完成了区局党委交给的各项任务，但离上级党委的要求仍有一定差距，在组织党员学习教育、企业文化建设等方面有待加强和丰富，通过不断努力完善支部各方面的建设，争取在新的一年中把各项工作做得更好。

中共上海欣望环境卫生服务有限公司支部委员会

                                           2015年12月31日