公司继制定竞聘上岗相关制度后，按照工作流程，于2014年5月23日进入岗位竞聘演讲环节。公司邀请区绿化市容局副局长刑仕震、劳动人事科科长周军，以及公司各副经理担任评委，公司党政领导担任观察员。

    本次岗位竞聘演讲共有24名职工递交了报名申请，经过资格审核，最终有22名职工顺利走上了演讲台。在演讲过程中，职工们充分发挥了自身优势和演讲水平，他们的自信给评委们留下了深刻印象。岗位竞聘演讲的评审方法实行量化打分，即分别去掉一个最高分和最低分，按照评委累计总分取平均值。演讲分数名单按照从高分到低分排列并及时公示。同时，即将开展的答辩环节则根据1:2的筛选率确定人选,并最终由领导小组按1:1的比例确定任职资格人选。

    副局长刑仕震对这次竞聘上岗工作给予高度评价，他表示，岗位公开竞聘制度打破了以往国营企业传统用人理念，通过坚持客观、规范人才选拔模式，对今后企业民主管理体系的发展有着良好的促进作用。